「特技の第二外国語は津軽弁です」

通常、企業は雇用している人に全利益を返してはいません。給与と比べて本当の仕事(必要とされる仕事)はたかだか現実的な労働の半分かそれより少ないでしょう。
ある日にわかに人気の会社から「あなたをぜひ採用したい」という話は考えられないものです。内定を少なからず貰うタイプの人はそれだけ多数回面接で不合格にもされています。
ある日何の前触れもなく有名企業から「あなたに来てほしい」といった事はまずありえないでしょう。内定をたんまりと貰っている場合はそれだけ多く就職試験で不採用にもされていると思います。
たくさんの就職試験を受けているうちに、納得いかないけれども不採用とされてしまう場合もあって、活動を始めた頃のモチベーションが日増しにどんどんダメになってしまうということは、誰でも起きるのが普通です。
【就職活動のポイント】第二新卒が意味するのは「一旦就職したもののすぐに(3年以内)退職した若年の求職者」を表す言葉なのです。近頃になって早期に退職してしまう若年者が急激に増加傾向にあることから、このような新しい表現が生まれたのでしょう。
「自分がここまで成長させてきた固有の技能や特質を踏まえてこの職業に就きたい」という風に今までの自分と関連づけて、いよいよ面接担当官に納得できる力をもって理解されます。
就活というのは、面接するのも応募する本人ですし、試験に挑むのも応募する自分です。だけど、たまには先輩などに助言を求めるといいかもしれない。
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